Services

Démarches

Préalablement à l'embauche des candidats recrutés, les démarches sont:

Rencontres/communications avec les futurs salariés, afin de les informer sur les documents nécessaires à l'embauche, les conditions de travail et la description du poste;
Préparer la signature des documents nécessaires à l'embauche, tels que le contrat individuel de travail, le règlement intérieur ou les déclarations concernant les revenus complémentaires, les personnes à charge;
Rédaction et paraphe des contrats de travail, documents complémentaires y afférents et décisions de les inscrire au registre électronique des salariés - RÉVISAL.

Légal

Le travail temporaire, selon l'article 88 du Code du travail, est le travail effectué par un travailleur avec un contrat de travail (qualifié et/ou non qualifié) qui, est mis à disposition d’un utilisateur.

L'utilisateur est la personne physique ou morale pour laquelle, et sous la surveillance et la direction de laquelle, travaille un employé mis à disposition pour une période limitée par l'agent de travail temporaire.

L'affectation temporaire est établie pour une durée qui ne peut excéder, en Roumanie, 24 mois. La durée de la mission d'intérim peut être prolongée par périodes successives qui, ajoutées à la durée initiale de la mission, ne peuvent excéder une période de 36 mois. Article 90 du code du travail.

L'intérimaire, sur la base d'un contrat de mise à disposition conclu par écrit avec l'Utilisateur, met à sa disposition un salarié employé par un contrat de travail intérimaire (conformément à l'AD n° 1256 du 21/12/2011).

Les étapes réalisées dans la sélection et le recrutement du personnel

Identification des candidats

En utilisant nos propres outils de sélection et de recrutement (fonctions de recherche et de matching, base de données candidats HR360, etc.), des plateformes externes (réseaux sociaux, portails d'emploi nationaux, locaux, etc.), mais aussi d'autres canaux du marketing et de la publicité, nous parvenons à attirer un maximum de candidats intéressés par les opportunités d'emploi offertes par notre entreprise

L'entretien téléphonique

Le premier échange a lieu lors d'un entretien téléphonique, au cours duquel nous validons l'intérêt du candidat, lui présentons le poste pour lequel nous le contactons et validons son expérience antérieure.

Interviul față în față

Selon la première discussion, nous apprenons à mieux connaître le candidat lors d'un entretien en personne (au bureau HR 360) ou virtuellement (en ligne).

Evaluation

Cette étape consiste à valider les aptitudes et les compétences du candidat, selon les exigences spécifiques convenues avec le partenaire où le futur employé travaillera.

Soumettre la liste restreinte

A ce stade, nos partenaires recevront la liste des candidats les plus appropriés et les plus motivés pour les postes vacants.

Retour du partenaire - communication permanente avec lui

La relation de partenariat avec nos clients s'étend sur toute la durée contractuelle de mise à disposition d'intérimaires au siège ou sur les points de travail de nos partenaires.

Un suivi permanent de leur développement professionnel et de leurs résultats, dans l'environnement de travail de chaque partenaire commercial, ainsi qu'une communication ininterrompue, tant avec les employés qu'avec le client, le retour d'information fourni par lui, assureront le bon développement du partenariat trilatéral, en son ensemble.