Evaluarea performantelor personalului

Activitatea  unei organizatii  poate fi evaluata  din exterior in functie de performantele  pe care le-a obtinut la nivel de  piata, de incasarile intr-o anumita perioada ori in functie de vanzarile realizate la raft. Insa, in spatele acestor rezultate, se afla o frumoasa colaborare  intre angajati si o munca in echipa fructuoasa. De cele mai multe ori, aceste atribute ale organizatiei trebuie supravegheate, evaluate  si orientate, eventual spre o anumita directie. Evaluarea personalului devine, in acest caz, o necesitate prin prisma imbunatatirii relatiilor interpersonal si a motivatiei angajatilor.

Asadar, I: Care este  cel mai bun sistem de evaluare a performantelor angajatilor?R: Cel care se potriveste cel mai bine organizatiei tale, cel care raspunde cu adevarat nevoii de dezvoltare.

humans  - PEOPLE ACADEMY doreste sa arate importanta acestui tip de evaluare ca fiind una formala in demersul firescal unei organizatii prin calitatea pe care o aduce  muncii angajatilor. Astfel de procese aduc beneficii pe termen lung si mediu pe care angajatii nu trebuie sa le priveasca precum un pericol.

Trainingul pe care il propune human – PEOPLE ACADEMY arata importanta evaluarilor periodice menite sa ajute la dezvoltarea si valorificarea muncii lor. Trainingul, desfasurat in perioada 25-26 iunie 2010, este un curs interactiv si se adreseaza membrilor de top management, managerilor in linire angajatilor implicate in evaluarea personalului, dar si antreprenorilor care sunt interesati de performantele propriilor angajati.

Cursul se numeste “Evaluarea performantelor angajatilor“ si insumeaza metode noi si eficiente de a ajunge la intelegerea angajatilor.

Locatie: Bucuresti

Perioada:  25 - 26 Iunie 2010

Pret: 390 lei, scutit de TVA

Mai multe detalii aici.