Unde merg banii departamentului de HR

Un studiu realizat de HR Club arata ca, in medie, companiile aloca aproximativ 200 de euro pe salariat pentru traininguri si instruire, precizeaza Mediafax. Studiul a fost realizat pe un esantion de 200 de manageri si directori de resurse umane din Romania si urmareste sa compare piata resurselor umane delafinalul 2009 cu primul trimestru al anului 2010.

Aproximativ o treime dintre reprezentatii HR interogati au declarat un venit sub 200 euro pentru training/angajat. “[…] cele mai utilizate metode de instruire a angajatilor raman training-ul intern (86,2%) si training-ul extern (66,6%), un loc important revenind si platformelor de e-learning (40,1%). Programele de MBA reprezinta o modalitate restransa de dezvoltare a angajatilor, doar 11,9% dintre companiile respondente investesc in astfel de programe”, se arata in comunicatul HR Club.

Bugetul depatamentului de resurse umane s-a distribuit cu prioritate activitatilor de training si dezvoltare profesionala, activitatilor de remunerare si de recrutare. Totodata, studiul arata ca 19,3% dintre companiile analizate au avut in primul trimestru al anului 2010 un buget de resurse umane sub 5.000 euro, iar aproximativ 18% din departamentele de HR administreaza bugete mai mari de 50.000 euro.

Cele mai multe companii prefera alternativa non-financiara de motivare a personalului si s-au orientat spre solutii mai putin costititoare. Solutia cea mai des intalnita a fost asigurarea unui mediu de lucru placut pentru care au optat 45,6%, urmata de recunoasterea oficiala a meritelor angajatilor (30%), intalniri formale cu managementul de varf al organizatiei si activitati de invatare si dezvoltare (36%). Totodata, analiza releva ca aproximativ 43,6% dintre companii au promovat 5% dintre angajati in primul trimestru al acestui an.

Comparativ cu 2009, in primul trimestru al anului acesta a existat o abordare diferita a planurilor de recrutare. Printre cele mai cautate posturi au fost cele de specialist (66,2%), angajatii entry level (42,5%) si middle level (40,4%). Aproximativ 21,4% din companiile care au participat la studio au cautat seniori in primul trimestru. Principalele criterii de evaluare ale specialistilor in materie de recrutare au fost: experienta anterioara, abilitatile practice si compatibilitatea cu cultura organizationala.

Mai multe detalii aici.