Atributiile unui HR manager
Studiul realizat de Romanian HR Profile 2007 releva ponderile abilitatilor specifice ale unui HR manager in cumulul de calitati pe care acesta trebuie sa le aiba: abilitatile de comunicare- 41,3%, cunostintele de resurse umane- 40,7%, orientare strategica- 13,2%, team leadership- 10%, orientare catre rezultate-8%, colaborare-7,2% si customer focus-1%.
Managerii departamentelor de HR sunt mai mult [...]
Sănătate organizaţională
În orice organizaţie oamenii fac diferenţa, iar stresul organizaţional este principalul virus al sistemului organizaţional. Stresul atentează la integritatea psihologică a individului dar şi asupra mediului organizaţional.
Există companii care în cadrul culturii lor organizaţionale vizează menţinerea unui anumit grad de stres justficat prin faptul că acesta garantează implicarea angajaţilor. Această atitudine poate avea ezultate benefice [...]
ABC-ul motivaţional
sau…MOTIVATIA PERSONALIZATA!
Motivaţia reprezintă aspiraţia şi voinţa unei personae de a-şi intensifica eforturile în vederea atingerii unor obiective sau a obţinerii unor rezultate dorite.
Motivaţia este rezultatul interacţiunii dintre forţele care se manifestă în mediul organizaţional (cultura organizaţiei, identitatea organizaţională, practicile în domeniul resurselor umane) şi trăsăturile, aptitudinile şi atitudinile individuale.
În cadrul oricărei organizaţii aspectele motivaţionale sunt [...]
Loading... 
