“CV-ul trebuie sa vanda, trebuie sa corespunda realitatii si sa scoata in evidenta calitatile si competentele, punctele forte ale aplicantului”, precizeaza Curierul National. Redactarea unui CV nu trebuie sa fie intamplatoare atata timp cat el reflecta experienta si abilitatile profesionale ale unui posibil angajat.
De cele mai multe ori, candidatii pentru un anume post se pierd in detalii in redactarea CV-ului si sa insiste pe elementele care intr-adevar fac diferenta. Scopul unui CV este reflecte nivelul de educatie, abilitatile si experienta profesionala a candidatului. “Un CV nu este o autobiografie. Acest document nu face altceva decât să scoată în evidenţă competenţele, nivelul de educatie, de pregatire si de experienta profesionala a individului. Cel putin asta trebuie să faca un CV bine redactat, care trebuie neaparat să fie însotit de o scrisoare de intentie (originala, nu copiata de pe diverse site-uri). CV-ul trebuie să vanda”, a declarat Corina Neagu, HR Manager Securitas Services Romania şi membru HR Club.
Primul rol al CV-ului este sa atraga atentia angajatorului
Pentru un specialist nu exista CV perfect, ci exista CV care atrage atentia. Un astfel de CV, care ofera angajatorului o prima impresie despre posibilul angajat, trebuie sa corespunda realitatii si competentele metionate sa existe cu adevarat. Interviul, care succede faza evaluarii CV-ului, este etapa in care angajatorul urmareste sa se convinga de cuprinsul Cv-ului.
Totodata, continutul unui CV prezinta adaptari la jobul pentru care se aplica, iar experienta profesionala trebuie sa fie relevant in acelasi sens. Este de recomandat ca , inainte de trimiterea CV-ului acesta sa fie citit si verificate urmatoarele aspect: formualre obiectiva, relative succinta ca s apoata fi lecturat usor sis a contina informatiile necesare obtinerii unui interviu.
Ce trebuie sa contina neaparat un CV
In primul rand, un CV contine datele personale cum ar fi: : nume/adresa/telefon de contact, dar si “scoli/facultati/master absolvite sau în curs, cursuri/training-uri, mentionarea locurilor de munca anterioare”, insistand pe realizarile importante, limbile straine cunoscute si nivelul de utilizare a calculatorului. Pot fi mentionate ”hobby-urile sau activităţile de voluntariat/activitatile extra-serviciu, dacă sunt importante si aduc un plus de valoare persoanei”, afirma Corina Neagu.
Invata sa faci diferenta!
Chemarea la interviu inseamna confirmarea unui CV corect. Pasul urmator este crearea unei imagini bune in fata angajatorului. Corina Neagu, HR Manager Securitas Services Romania precizeaza, din experienta personala, cateva detalii care ar face diferenta intr-o astfel de intalnire. Prima conditie este redactarea corecta din punct de vedere gramatical a CV-ului, precum si lizibilitatea si claritatea mesajului acestuia: ”fara îngroşări, sublinieri nelalocul lor şi trebuie eliminate informaţiile nefolositoare”, completeaza Corina Neagu. Alte sugestii folositoare ar mai fi:
1. Incercati sa va controlati emotiile;
2. Fiti deschisi, zambiti, fiti relaxati; castigati mult mai mult cu această atitudine decat daca intrati in discutie crispati si cu ganduri negre;
3. Pana la interviu trebuie sa stiti foarte clar cine sunteti, ce vrei să obtineti de la pozitia/compania respectiva, ce puteti oferi, ce puteti aduce nou;
4. Aveti pregatite intrebari pentru recruter/interlocutor - despre planurile companiei, despre departamentul unde ar urma să fiti angajat, despre produse, despre job în sine;
7.Incercati sa raspundeti ferm si hotărât la toate intrebarile; nu ocoliti subiectele propuse;
5.Aratati interes faţă de companie, faţă de produse, fata de industria în sine.
De retinut este ca un CV trebuie sa vanda. In acest sens, dincolo de o redactare corecta si prezentarea informatiilor relevante pentru angajator, Cv-ul ar trebui adaptat. De exemplu, atentia acordata in ultimul timp proiectelor sociale este un semn ca experienta ca voluntar sau orice forma de implicare sociala este importanta pentru angajator.
Mai multe detalii aici.
| Data: 20.07.2010 | Categorie: Analiza, Resurse | |
| Comentarii: 0 | Etichete: CV, HR Manager |

















Loading... 
