Sănătate organizaţională

În orice organizaţie oamenii fac diferenţa, iar stresul organizaţional este principalul virus al sistemului organizaţional. Stresul atentează la integritatea psihologică a individului dar şi asupra mediului organizaţional.

Există companii care în cadrul culturii lor organizaţionale vizează menţinerea unui anumit grad de stres justficat prin faptul că acesta garantează implicarea angajaţilor. Această atitudine poate avea ezultate benefice doar dacă gradul de stres este menţinut la minimum, în caz contrar, individual are de suferit la nivel fizic, psihic, apoi comportamental şi de aici este afectată activitatea acestuia, acesta putând fi şi startul problemelor organizaţiei.

Cum afectează mai exact un nivel ridicat de stres angajaţii? Simplu: conflict, performanţă scăzută, demotivare, absentism, demisii.
Există şanse de însănătoşire a acestei situaţii. Organizaţiile care conşientizează efectele negative ale stresului, îi recunosc existenţa şi îl acceptă ca fiind o problemă au cele mai mari şanse să treacă peste această maladie. Un prim pas este acela de a apela la specialişti, managerii trebuie să recunoască cu deschidere rolul important al specialiştilor.

În cadrul procesului de recrutare trebuie evaluate pe lângă competenţe şi aspecte de personalitate care să asigure compatibilitatea potenţialului angajat cu mediul organizaţional, cu specificul postului.

Surse ale stresului organizaţional pot fi: responsabilitate crescută, deadline-uri scurte, instruire defectuasă. Un bun manager trebuie să ia în calcul aspecte ca: support social, coaching, traininguri specializate pentru a investi în sănătatea angajaţilor săi.